教师招聘最佳实践

的 教师招聘最佳实践 迷你课程通过提供教师招聘最佳实践的精华，为参与招聘和搜索过程的教师提供支持. 该课程是对Canvas课程开发之前托管在这些页面上的早期资源的扩展. 在这个Canvas迷你课程中有一个资源部分，其中包含模板和示例，鼓励社区成员采用或调整以供自己使用.

与…保持一致 2025年战略计划, 大学的策略计划, 这个迷你课程强调指导教师搜索的策略，这将使我们能够达到我们的目标.

我们首先回顾一下最近修订的 十大博彩推荐排名愿景:

到2025年，十大博彩推荐排名州立大学将成为全国公认的一流公立大学, 为25,000名学生拥有从学士到博士的课程. 它将为学生提供一种欢迎, 支持和响应学生的经验，使研究生成功. 它将继续是负担得起的和可获得的, 因其研究贡献而广受赞誉, 因其社区和商业伙伴关系而受到当地重视, 财政稳健，业务灵活, 学生和员工也很多样化.

我们今天聘用的教员将确保我们达到 十大博彩推荐排名的愿景.

本迷你课程提供的信息和资源是院长及其工作人员为招聘教师提供直接支持的补充, 以及人力资源团队. 人力资源的多步骤流程概述在人力资源网站 聘用教员.

从事教师搜索工作的教师必须完成本课程, 教师招聘最佳实践课程, 在过去的三年里.  请注意，这门课程与HR的课程不同 公平和合规搜索委员会培训 任何大学遴选委员会成员必须在一年内完成的课程.  每年夏季OFE都会更新 十大博彩推荐排名州立大学学生和教师人口统计数据 向遴选委员会提供部门最新的分析报告, 大学/学院, 和大学.

有关课程的更多信息, 查看下面的目录, 如果你对这门课感兴趣, 联系 艾米丽艾萨克斯 直接.

第1部分:介绍
本节将介绍教务长的优先事项和十大博彩推荐排名学院的人口特征，与全国教师数据和十大博彩推荐排名学生人口进行比较.

第1部分:概述
十大博彩推荐排名州立大学的招聘优先策略
十大博彩推荐排名州立大学的多样性概况
教师多样性的国家背景
标准招聘实践中的公平障碍

第二部分:理解内隐偏见
本节将提供内隐偏见研究及其对招聘的相关性和影响的入门, 为本节和迷你课程的其余部分推荐的许多招聘程序和策略提供案例. 包括可选的30分钟“学习更多”视频.

第2部分:概述
内隐偏见
了解更多关于内隐偏见
减少偏见

第三部分:在搜索开始之前
这一部分的重点是在发布你的工作之前进行软招聘, 提出一条符合大学优先事项的路线, 写一个有效的和包容的招聘广告.

第3部分:概述
总是招募
提议一条线
招聘计划

第4部分:运行股票前瞻性搜索
本节提供执行搜索的最佳实践, 致词遴选委员会成立, 筛查工具, 面试问题, 以及对招聘有用的策略和信息.

第4部分:概述
组建一个成功的团队
与人力资源部门合作:法律和道德责任
为团队建立职责和规则
评价的准则和策略
为候选人互动做准备
结束搜索

05年更新.29.24 EJI