当你继续在密歇根州立大学工作的时候, 但是要改变你的就业状况, 你的福利可能会受到影响.
有关带薪休假的任何问题,请联系 payroll@rockmark.net.
临时转为全职
从兼职转为全职
全职到兼职
健康的好处
- 每周工作时间少于30小时的兼职雇员不再有资格参加国家健康福利计划.
- 健康福利将持续到你改变身份的月底.
- 你可以继续所有的计划 眼镜蛇 规定期限为18个月. 一个眼镜蛇包将被邮寄到你的家庭住址.
养老金
10 ~ 12个月
- 医疗和养恤金福利保持不变
- 在7月和8月,你的福利将继续扣除工资.
12个月到10个月
你将为7月和8月的工资支付额外的扣除额.
珀耳斯位置到ABP位置
如果您的就业状况从符合珀耳斯资格的职位变更为符合ABP资格的职位,您有一次选择留在珀耳斯或转移到ABP. 下面的信息用于并排比较这些计划. 有关其他信息,请查看州 网站.
好处 |
珀耳斯 |
ABP |
特别保护权 | 在珀耳斯参与十年之后 | 员工立即从珀耳斯转到ABP |
员工的贡献 | 7.基本工资的5% | 基本工资的5% |
雇主贡献 | 基金每年精算确定 | 基本工资的8% |
自愿捐款 | 员工可以选择加入ACTS计划、递延补偿计划或SACT计划 | 雇员可向7家ABP投资公司自愿缴付税前/税后供款及/或加入递延补偿计划 |
贷款 | 提供给在职员工至少3年的服务信用
每日历年最多可借2笔贷款,贷款额可达个人供款的一半 |
既得利益会员有资格根据其帐户余额获得贷款 |
可转移性 | 你可以将珀耳斯的有效会员资格转让给任何提供国家管理计划的公共雇主 | 您可以在批准的DSP之间进行转移。. |
退休前死亡抚恤金 | 受益人收到您的供款连同利息的回报 | 受益人获得帐户的总价值,包括雇主供款和所有投资收益 |
退休金 | 由员工在系统中的成员年数和最终平均工资决定. 可作为单一终身年金或联合及遗属年金金额. | 根据员工的年龄, 账户的价值(供款加投资收益)和选择的分配选项. |
人寿保险 | 雇主提供雇员基本工资的三倍供款人寿保险 | 雇主提供3.5倍于雇员无供款人寿保险基本工资 |
长期残疾 | 普通残疾退休福利适用于Tier 1,2名和3名成员在10年的养老金信贷后
4级和5级成员在珀耳斯连续工作一年后可以获得长期残疾. 福利最高可达残疾前工资的60%. 残疾期间继续缴纳退休金 |
在符合ABP资格的职位上全职连续工作一年后才有资格
福利最高可达残疾前基本工资的60% 在残疾期间继续缴纳退休金 |