阳光明媚的日子里,校园入口处有拱门

就业状况的改变

当你继续在密歇根州立大学工作的时候, 但是要改变你的就业状况, 你的福利可能会受到影响.

有关带薪休假的任何问题,请联系 payroll@rockmark.net.

临时转为全职

健康的好处

  • 作为一名全职员工, 你有资格参加医疗保险, 通过国家健康福利计划获得处方和牙科福利.
  • 如果你以前在平价医疗法案(ACA)下,你的医疗和处方福利将继续,你将有60天的等待期来获得你的牙科福利.

养老金

  • 如果你被录用为全职公务员,你将被纳入 珀耳斯.
  • 如果你被聘为教师、经理或专业工作人员,你将被纳入 ABP.
  • 如果你以前是DCRP的临时雇员,并且接受了一份 珀耳斯 符合条件的位置, 您的DCRP捐款将自动停止,并将代表您提交珀耳斯申请.
  • 如果您以前是ABP的临时雇员,并接受了一份 ABP 合格的职位,你将留在ABP.
从兼职转为全职

健康的好处

  • 作为一名全职员工, 你有资格参加医疗保险, 通过国家健康福利计划获得处方和牙科福利. 如果你以前参加过兼职州健康福利计划,你的保险将被终止,你可以选择参加 眼镜蛇 直到你的全职福利生效为止.

养老金

  • 如果你以前是DCRP的兼职雇员,并且接受了一份 珀耳斯 符合条件的位置, 您的DCRP捐款将自动停止,并将代表您提交珀耳斯申请.
  • 如果你以前是ABP的兼职雇员,并且接受了一份 ABP 合格的职位,你将留在ABP.
全职到兼职

健康的好处

  • 每周工作时间少于30小时的兼职雇员不再有资格参加国家健康福利计划.
  • 健康福利将持续到你改变身份的月底.
  • 你可以继续所有的计划 眼镜蛇 规定期限为18个月. 一个眼镜蛇包将被邮寄到你的家庭住址.

养老金

  • 如果您参加了ABP养老金计划,并且您的头寸低于50%, 你不再有资格参加这个计划了.
  • 如果你参加了珀耳斯养老金,你可能仍然有资格继续参加该计划. 如果你不符合留在珀耳斯的要求,你可能有资格被注册 DCRP.
    • 每周工作时间少于35小时:
      • 雇员是1级、2级或3级退休人员,符合其最低工资要求
      • 4级和5级雇员不符合珀耳斯的资格,但可能符合DCRP的资格
    • DCRP资格:
      • 其他有资格参加珀耳斯的员工,但没有达到珀耳斯要求的每周最低工作时间
      • 年薪不低于5000美元,且没有助学金
10 ~ 12个月
  • 医疗和养恤金福利保持不变
  • 在7月和8月,你的福利将继续扣除工资.
12个月到10个月

你将为7月和8月的工资支付额外的扣除额.

珀耳斯位置到ABP位置

如果您的就业状况从符合珀耳斯资格的职位变更为符合ABP资格的职位,您有一次选择留在珀耳斯或转移到ABP. 下面的信息用于并排比较这些计划. 有关其他信息,请查看州 网站.

好处

珀耳斯

ABP

特别保护权 在珀耳斯参与十年之后 员工立即从珀耳斯转到ABP
员工的贡献 7.基本工资的5% 基本工资的5%
雇主贡献 基金每年精算确定 基本工资的8%
自愿捐款 员工可以选择加入ACTS计划、递延补偿计划或SACT计划 雇员可向7家ABP投资公司自愿缴付税前/税后供款及/或加入递延补偿计划
贷款 提供给在职员工至少3年的服务信用

每日历年最多可借2笔贷款,贷款额可达个人供款的一半

既得利益会员有资格根据其帐户余额获得贷款
可转移性 你可以将珀耳斯的有效会员资格转让给任何提供国家管理计划的公共雇主 您可以在批准的DSP之间进行转移。. 
退休前死亡抚恤金 受益人收到您的供款连同利息的回报 受益人获得帐户的总价值,包括雇主供款和所有投资收益
退休金 由员工在系统中的成员年数和最终平均工资决定. 可作为单一终身年金或联合及遗属年金金额.  根据员工的年龄, 账户的价值(供款加投资收益)和选择的分配选项. 
人寿保险 雇主提供雇员基本工资的三倍供款人寿保险 雇主提供3.5倍于雇员无供款人寿保险基本工资
长期残疾 普通残疾退休福利适用于Tier 1,2名和3名成员在10年的养老金信贷后

4级和5级成员在珀耳斯连续工作一年后可以获得长期残疾. 福利最高可达残疾前工资的60%. 残疾期间继续缴纳退休金

在符合ABP资格的职位上全职连续工作一年后才有资格

福利最高可达残疾前基本工资的60%

在残疾期间继续缴纳退休金