B.S. 工商管理, 战略人力资本管理-费利西亚诺商学院-十大博彩推荐排名州立大学-十大博彩推荐排名

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现代人力资源管理不仅仅是管理员工的工资和福利. 成功的公司从事战略人力资本管理(SHCM), 这包括以一种使组织能够满足战略目标的方式设计工作. 从战略上授权员工可以成就或破坏一个组织，人力资源专业人员认识到SHCM的价值以及它如何直接与公司的战略和目标联系在一起是很重要的.

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费利西亚诺差异
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战略人力资本管理集中度

精通SHCM的专业人才供不应求. 而许多人力资源专业人士都有该领域的基础知识, 目前很少有人从战略上考虑人力资源对组织战略计划的重要性. 这需要人力资源学位课程中很少教授的分析技能.

战略人力资本管理(SHCM)是将人力资源战略与组织的目标和目标相结合.
SHCM涉及招聘, 选择, 激励, 并奖励高绩效、高质量的员工队伍.
SCHM对于组织执行其战略目标至关重要.

课程目录 & 需求

管理部门. 椅子

Dr. 周文仓(Warren
与教师见面

费利西亚诺商学院帮助我决定了自己的职业道路[…]小教室和出色的教授帮助我建立了人际网络，并向同龄人和他们的经验学习. 感谢学校，我相信我做出了正确的职业道路决定.

伊娃·夏皮罗，市场营销' 18
ZeniMax传媒高级人力资源专员

行业概述

人力资源领域目前预计将在未来几年增长，并超过所有美国的平均预计增长.S. 职业.

工作机会包括:

人力资源专员
人力资源经理
培训和发展专家;
薪酬和福利经理
人力资源数据分析师

项目概述

密歇根州立大学战略人力资本管理本科课程侧重于基础人力资源管理知识与应用人力资源分析技能相结合的发展. 本课程的课程指导辅以两门实验课程，您将学习如何使用ADP的人力资源信息系统(HRIS)软件. 该项目是新泽西州首个此类项目，将为您提供独特的知识体系，受到雇主的高度追捧.

该计划旨在为您提供所需的技能，使您在市场上具有竞争力. 您将了解人力资源的每个功能如何对组织的成功做出贡献. 这包括使用人力资源分析, 这是人力资源教育培训中很少包含的重要技能. 它还强调动手学习. 在两门实验课程中, 您将可以直接访问ADP的人力资源信息系统(HRIS), 哪一个在900多个国家使用,在全球范围内拥有1000家公司.

与商界的联系

该计划是与ADP合作创建的, 全球人力资本管理解决方案提供商，人力资源管理行业的领导者. ADP在140多个国家和市场设有分支机构，仅在新泽西州和纽约州就有17家分支机构. 通过两个实践实验课和一个战略人力资源分析课程, 该课程的学生将受益于ADP人力资源信息系统(HRIS)软件的实践经验. 全世界有90万家公司在使用ADP的软件，还有不计其数的公司在使用类似的程序. 利用在这个项目中积累的知识, 学生毕业时已经知道如何使用这个软件，许多公司依赖于他们的人力资源服务.